Заработная плата мастеров красоты. Как учесть все?

shape1
shape2
shape3
shape4
shape
shape
  • 19.03.2021

В любом бизнесе работники получают заработную плату, однако схемы ее начисления могут кардинально отличаться.

Сложности внедрения единой системы заработной платы в индустрии красоты проявляются в следующих факторах:

✔ Соответствие должности

Должность в первую очередь влияет на размер заработной платы. Поскольку невозможно, чтобы директор салона, администратор, мастер маникюра и уборщица получали одну и ту же сумму выплат. Необходима дифференциация: у директора может быть ставка, а у мастера – ставка и процент % от выполненных услуг.

✔ Дополнительные обязанности

Кроме основных обязанностей предусмотренных должностью работники могут выполнять и дополнительные. Например, косметолог может не только предоставлять услуги, но и продавать косметическую продукцию за дополнительный % от произведенных им продаж, а администратор может получать % от общих продаж, осуществляемых в заведении, поскольку именно он все пакует и рассчитывает клиентов. Данная особенность подсчета ЗП также должна учитываться.

✔ Профессиональные навыки

Дифференциация по ЗП может происходить и в пределах одной должности. К примеру, между мастерами парикмахерского мастерства: один мастер может быть топового уровня, владеть полусотней сертификатов и постоянно учиться, а другой — начинающий мастер, только «набивает руку». И это также влияет на размер заработной платы.

✔ Условия рабочего графика

Каждый работник, в пределах своих потребностей, может устраиваться на работу на индивидуальных условиях. Например, согласиться работать во все дни, кроме четверга и пятницы; другой работник – каждый день, но только до 15:00; а еще один – работать полную неделю. От этого также может корректироваться как ставка, так и процент ЗП. При таких условиях, на плечи директора или бухгалтера салона красоты упадет еще один дополнительный фактор для расчета зарплаты.

✔ Способ сотрудничества

В заведениях индустрии красоты услуги могут оказывать не только наемные работники, но и те, которые на аренде. Среди условий такого сотрудничества может быть не только наем рабочего места и полная автономия арендатора, но и прием клиентов заведения за отдельный процент % или скидку арендной платы.

Исходя из указанного перечня, можно утверждать, что вероятность внедрения единой системы заработной платы в индустрии красоты для всех работников практически нулевая. В любом случае будет вытекать один или все перечисленные факторы, что потребует дифференциации ЗП, что в свою очередь является обязательным условием дальнейшего развития и мотивации сотрудников бизнеса.

Основная и самая большая сложность — ведение, фиксация и расчет ЗП работников. Ответственное за это лицо (директор / администратор / владелец), как правило, теряется во всех тетрадях пытаясь все верно просчитать. А потом начинает все сначала, чтобы убедиться в том, нигде нет ошибки, ведь дело с деньгами всегда максимально ответственно — голова кругом!

Может показаться, что никакого выхода из этого рутинного дела нет. Однако не стоит даже близко подпускать подобные мысли в ХХІ веке. Успешный бизнес должен делать все необходимое для того, чтобы с пользой оптимизировать и автоматизировать все процессы — лучший способ это сделать — выбрать программное обеспечение Eservia Beauty!

CRM Eservia Beauty предполагает максимально гибкие схемы, которые в сочетании способны учесть даже самые сложные вариации начислений индивидуально для каждого работника:

✔ Фиксированная схема

Если работник получает конкретную ставку, то эта схема это зафиксирует. Ставку можно проставить с расчетом часа, дня или месяца.

✔ Процент от выполненных услуг

Как правило, даже если у мастеров есть определенная фиксированная ЗП, то к ней обязательно прилагается процент от предоставленных услуг. Eservia Beauty позаботилась, чтобы этот процесс был максимально гибким, поэтому к каждой услуге, которую выполняет определенный работник можно проставить процент или фиксированное значение (конкретную сумму, которую получает работник от предоставления выбранной услуги). С этой схемой ваши работники всегда будут получать точную и справедливую оплату, а вы не будете тратить свое время.

✔ Процент от продаж

Работник, который успешно рекомендует своим клиентам продукцию должен оцениваться дополнительно. Для этого предусмотрена возможность проставления процента от продаж с индивидуальным указанием процента или фиксированного значения для каждого товара отдельно.

✔ Процент от общих продаж

Администратор прекрасно упаковывает и рассчитывает клиентов за покупку товара, поэтому также заслуживает оплату. Такая возможность есть – достаточно проставить процент или фиксированное значение от общих продаж по каждому товару для выбранного работника и вуаля – ПО все посчитает за вас!

Лучше всего то, что вы всегда можете миксовать названые схемы, дополнять и изменять. Однажды настроили и можно навсегда забыть о подсчетах. Достаточно лишь во времени выплаты нажать на кнопку «рассчитать».

Хватит раздражаться с блокнотами. Выбирайте, миксуйте, внедряйте схемы начисления заработной платы и оценивайте все преимущества работы в автоматизированном режиме вместе с Eservia Beauty!

Для того, чтобы попробовать уже сейчас и получить 1 месяц бесплатнозарегистрируйтесь или звоните менеджеру Eservia Beauty +380673931280